L’enjeu
Valoriser l’expérience
A 50 ans, un salarié n’est plus à la fin de son parcours professionnel. C’est au contraire pour vous le moment de définir avec lui le contenu de sa deuxième partie de carrière.
De nouveaux outils à votre service :
Pour motiver vos salariés en milieu de carrière
L’entretien professionnel de deuxième partie de carrière
Pourquoi ?
Permettre à l’entreprise et au salarié d’anticiper la deuxième partie de la vie professionnelle.
Pour qui ?
C’est un droit pour chaque salarié ayant atteint l’âge de 45 ans. Cet entretien doit se renouveler ensuite tous les 5 ans.
Comment ?
L’entretien professionnel est l’occasion privilégiée de faire un point sur les parcours professionnels de vos salariés, d’étudier leurs possibilités d’évolution et d’améliorer leurs conditions de travail. Il peut aussi déboucher sur la définition d’un parcours de formation.
C’est également l’occasion d’envisager avec vos salariés le moment et les conditions de leur passage à la retraite. Vous pouvez alors notamment évoquer les possibilités qui leur sont offertes en cas de prolongement d’activité après 60 ans, telles que la retraite progressive ou la surcote.
A noter : Pour les modalités de mise en œuvre, n’hésitez pas à contacter votre branche professionnelle.
Le bilan de 2nde partie de carrière
Pourquoi ?
Pour permettre à un salarié d’analyser ses compétences professionnelles et à l’entreprise d’examiner avec lui ses perspectives d’évolution.
Pour qui ?
Tout salarié, à compter de 45 ans et sous réserve d’une ancienneté minimum d’un an dans l’entreprise ou après 20 ans d’activité professionnelle, peut vous demander de bénéficier d’un bilan de compétences.
A noter : La prise en charge des dossiers des salariés de plus de 45 ans par les OPACIF est considérée comme prioritaire.
Pour les modalités de financement, adressez-vous aux Organismes paritaires collecteurs agrées gestionnaires du congé individuel de formation (OPACIF) ou aux Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) vous concernant
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